Neurociencia aplicada en la Transformación Organizacional: Liderazgo Femenino y la Andragogía para el Bienestar en la Gestión Moderna

Resumen

El ser humano actual, está buscando desde diferentes mecanismos un bienestar personal, físico y laboral, estudios recientes de arrojan que los adultos están durmiendo menos en calidad sostenida afectando sus estados de ánimo, concentración y creatividad, en el caso de la mujer y la madre se evidencia mayor desgaste de energía corporal y mental por sus cambios constantes hormonales. Entonces, desde la mirada de la neurociencia aplicada a la transformación organizacional ofrece un enfoque innovador desde la propuesta de conocernos y re-programarnos para mejorar la calidad de vida desde el entendimiento de cómo funciona nuestro cerebro y cómo me relaciono con él. Asimismo, el liderazgo femenino, desde la perspectiva neurocientífica, destaca por sus atributos empáticos, estrategias a las soluciones y orientados a la inteligencia emocional, aspectos que facilitan la gestión de los entornos organizacionales actuales desde el fortalecimiento del bienestar colectivo. Por otra parte, la andragogía, siendo esta la ciencia de la educación para adultos, se adapta perfectamente al abordaje de esta investigación desde los principios neurocientíficos porque fomenta procesos de aprendizaje centrados desde los saberes, experiencias y se apalanca en la emocionalidad. La aplicación de estrategias andragógicas genera la neuroplasticidad la cual ofrece la capacidad de adquirir nuevas competencias, gestionar el estrés, desarrollar resiliencia y brinda para una transformación ontológica. Entonces, esta investigación presenta una ruta cualitativa a nivel metodológico, se enfocó en comprender la realidad desde las diversas perspectivas descritas, profundizando en interpretaciones hermenéuticas- fenomenológicas y genera una propuesta para la transformación organizacional desde un paradigma de gestión innovador, humanista y sustentable.